近日，江阴银行（002807.SZ）与无锡银行（600908.SH）同日披露高管任职公告：1990年8月出生的周晓堂获批出任江阴银行副行长，1989年10月出生的顾帆洋获批出任无锡银行副行长。上市银行高管年轻化引发市场热议。
若将观察的半径进一步放大不难发现，银行管理层的年轻化更迭并非孤立事件，且城商行和农商行成为主力军。据不完全统计，27家A股上市城农商行中，已超过半数拥有“80后”副行长及以上高管。今年以来，年轻化趋势延续，宁波银行、瑞丰银行、常熟银行、苏农银行均有“85后”行长或副行长的任职资格获批。其中，常熟银行的新行长陆鼎昌生于1986年8月，其在今年7月行长任职资格获批。
国有大行与股份行目前六大行副行长仍以“60后”“70后”为主，其中，较为年轻的副行长为中国建设银行唐朔。简历显示，唐朔1978年11月出生，此前曾在交通银行任职超过20年。今年1月，建设银行发布公告称，国家金融监督管理总局已核准唐朔的任职资格，唐朔正式就任该行副行长。
在南开大学金融学教授田利辉看来，本轮城商行、农商行管理层年轻化，本质上是银行业在净息差变动、数字化转型、合规治理升级和区域竞争加剧背景下的结构性代际更替。年轻高管的优势在于数字化敏感度高和对新兴业态接受度强，有助于推动中小银行在新的竞争环境中突围。
事实上，城农商行之所以成为银行年轻化的主力，也与其灵活的市场化机制与属地化人才培养路径密不可分。以顾帆洋为例，其从无锡银行玉祁支行柜员起步，先后在风险管理部、地方支行、“三农”金融部等多岗位任职，一步步从基层成长为总行高管。
邮储银行研究员娄飞鹏认为，城农商行深耕县域小微、普惠与零售，数字化转型对学习能力和市场响应速度要求更高，年轻干部更适配，且这些银行普遍建立了“总行后台+支行一线”轮岗培养的路径，后备梯队成熟，内部提拔较为通畅，能较快补位。
值得一提的是，本轮银行高管年轻化趋势中，长三角地区的表现较为突出，江阴银行、无锡银行、宁波银行、瑞丰银行、常熟银行、苏农银行均位于长三角地区。娄飞鹏对此分析认为，城农商行规模小、层级少、决策半径短，人才选用相对更加灵活；而长三角区域金融人才竞争与市场化程度高，上市城农商行集中于此，干部年轻化有助于形成示范效应。
不过，管理层年轻化并非最终目的，而更需要与银行发展阶段相适配。在田利辉看来，对银行治理而言，管理层年轻化应被纳入公司治理现代化框架，而不是简单作为人事标签。建议从三方面完善：第一，坚持能力结构最优化，避免将年龄指标化、政绩化；第二，健全任期考核与问责机制，对年轻高管设置清晰的考核指标；第三，强化“压舱石”配置，通过资深高管在风险判断、监管沟通和危机处置上的经验，弥补年轻团队周期经验不足，形成稳健与活力的平衡。
可以预见的是，未来三到五年，更多85后、90后有望走上银行核心管理岗位，并逐步从副职走向正职，从条线负责人走向经营决策者。
