追觅创始人俞浩在“2026夏季达沃斯论坛”做分享时透露，追觅核心管理层约200人，年离职率不足5人，外界报道的离职个案被放大，实际团队极其稳定。

　　谈及人才培养，他指出中国虽有大量开发工程师，但创新工程师的人均价值高出10倍——前者习惯于按既定规则降本，而追觅要求工程师将全球最新技术“+1”，实现再领先一代。公司已总结数百个方法论，助力员工快速成长，部分90后已管理上千人团队。俞浩强调，追觅致力于将每名员工培养成“乔布斯”，并愿意持续增加工程师收入。