4月份，上海疫情形势严峻，中冶宝钢第四分公司全体干部员工不惧挑战、迎难而上，与时间赛跑勇担重担，通过各种渠道寻找项目上的物资保供渠道，全力保障钢铁产业链安全、供应链稳定。

　　面对今年就业形势比较严峻复杂，该公司加强招聘力度，同时在完善和加强人才队伍建设，提升员工队伍素质，提升员工队伍能力，将员工队伍资源优势转化为竞争优势、发展优势。

　　坚持紧扣现场，盘活优化资产结构

　　防疫物资方面，深入落实各项疫情防控政策，保证疫情防控物资货源及采购渠道。中冶宝钢第四分公司与湛江钢铁紧密沟通，确保应急物资能及时保供；疫情封闭期间，与湛江钢铁协商，采用厂内司机替换厂外送货司机的模式，确保防疫物资、食堂食材、工业气体、生产物资等在防护安全的前提下顺利进厂。

　　包装材料方面，克服4月份上海等地疫情导致的再生料、离线捆带、镀锌带钢等物资送货断供危机，多方寻源，陆续从佛山、唐山等地补充后备资源，保证了疫情期间不断供。

　　在加强设备维保方面，公司按年初车辆保养及年审计划完成设备保养，各类机械设备全部合规运行。针对湛江海洋气候腐蚀比较大的特点，积极推动设备自力防腐工作。立足加强运输车辆行车安全，先后为运输设备（含叉车、装载机）安装转向、倒车语音喇叭。立足加强车辆视线盲区安全提醒，在大型运输设备驾驶室左右门粘贴“视线盲区，请勿靠近”标识。

　　坚持多措并举，加强人才队伍建设

　　该公司通过和湛江市各区县就业部门联系，每月举办场招聘会。加大内部推荐奖励力度。积极与人流较多的街道办事处进行沟通，由劳务公司和车间面试官进行定点招聘。加强与技师学院的合作。参加退役军人专项招聘就业洽谈会。开展工程技改、造价等紧缺高端人才网络招聘面试工作，同时加大大学生招聘力度。

　　在加强人才培养方面，该公司加大点检队伍、一专多能队伍建设；加强领军人才建设。充分调动各单位技能人才在人才培养、技术传承方面的积极性和主动性；开展专业技术职务任职资格评审。鼓励全体员工争先创优，认真对待职称评审工作，分公司广泛宣传，鼓励符合条件的员工积极参评；开展技能等级自主认定培训考试。

　　尽锐出击，勠力同心，中冶宝钢第四分公司在这场没有硝烟的战斗中全力保障了安全生产和设备稳定，也让优秀的年轻人才出得来、走得稳、行得远，从找到“源头活水”到开展“疏渠引流”，最后“蓄水扩库”，真正形成“满池活水”，为公司高质量发展提供坚实的人才资源支撑。