长庆油田输油三处积极探索在团员青年中开展教育管理的有效路径，通过四项举措抓实青年工作管理，让团员青年感受到组织的关怀和温暖，发挥模范带头作用，激发创效热情。

　　摸清底数“实”

　　该处各作业区结合油田公司政策制度，建立完善青年工作管理制度，明确青年工作责任主体，统筹协调青年管理工作。依托各作业区青年工作组梳理青年群体脉络，将团员青年全部纳入“青年大学习”教育管理之中，做到“底数清、人员实”。

　　创新方式“学”

　　作业区建立完善团员青年教育培训制度，充分利用“导师带徒”、职业技能竞赛、技术大比武等手段，加强党员的技术、素质、能力培训，加大青年人员取证培训，苦心钻研相关业务，积极担当奉献。利用即时通工作群及班组微信群，及时传达学习上级会议精神，开展形势目标任务责任主题教育线上知识竞赛，累计吸引了460余名青年员工踊跃参与。因势利导，趁热打铁，该处坚持推送学习内容，并开展线下安全生产知识竞赛，选拔出18名青年代表群雄争霸，在青春洋溢的赛场上笑傲江湖。开展主题团日、团小组会学习研讨，让青年走上讲台，谈心得谈体会，书生意气，挥斥方遒，增强学习教育的吸引力和感染力。借助爱国主义教育基地——雷锋纪念馆，打造“线上+线下”功能齐全的团员青年队伍，在青年前、青年期间、轮休期间实行“三段式教育培训”跟进，收获满满好评。

　　结合实际“做”

　　面对团员青年较为分散的现实问题，作业区按照党建带团建“三基本”要求，设置分工明确，责任明晰的青年工作小组，采取组织任命、竞聘上岗等方式，选优配强小组成员，安排小组成员下沉到生产项目中担任负责人，让小组成员覆盖到每个生产岗位，充分发挥青年骨干核心作用。由青年骨干组成联络员团队、青年突击队，开展“同奉献、心连心”活动，作业区青年工作组成员带着政策、工作和问题，与团员青年群众一起劳动、交流，结合“微团课”“青年之声”，让现场化的“三会一课”成为了解基层情况、解决实际困难的有效途径。开展“集体生日”“青年互助”等活动，增强凝聚力，树立良好的团员青年形象。

　　关心帮扶“暖”

　　作业区青工组将“我为群众办实事”办到青年员工心坎里，及时掌握他们关注的切身利益等内容，坚持“走访到位、明了家情、问诊需求、帮扶有力”原则，做到团员青年家中小事有人帮、家中大事有人问、家中急事有人管。实施“一人一策”，与帮扶对象结对子，建立帮扶联系卡、定期回访制度，为团员青年群众办实事解难题，为团员青年群众解决后顾之忧。（通讯员马婷）