
企业高质量发展,必须加强企业文化建设,树立“以人为本”的企业理念。中铁电化运管公司邯黄公司企业文化与业务深度融合,盘活队伍整体活力。
该公司紧抓骨干人才建设,建立后备人才库。在培养员工的同时,通过多种多样的活动,增强员工的凝聚力和归属感,留住骨干员工。一是通过业务尖子、技术能手等活动,选拔符合条件的员工,给予适当的补贴。二是加强企业文化建设的信息经验交流,大力发挥榜样力量。选树一批先进典型,以榜样带动全员,促进企业文化建设的整体推进和前进步伐。

企业高质量发展,必须加强企业文化建设,树立“以人为本”的企业理念。中铁电化运管公司邯黄公司企业文化与业务深度融合,盘活队伍整体活力。
该公司紧抓骨干人才建设,建立后备人才库。在培养员工的同时,通过多种多样的活动,增强员工的凝聚力和归属感,留住骨干员工。一是通过业务尖子、技术能手等活动,选拔符合条件的员工,给予适当的补贴。二是加强企业文化建设的信息经验交流,大力发挥榜样力量。选树一批先进典型,以榜样带动全员,促进企业文化建设的整体推进和前进步伐。
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