6月28日，全球领导力咨询公司罗盛咨询正式发布粤港澳大湾区人才发展报告——《弥合高端人才供需缺口，助力构建粤港澳大湾区人才高地》。此次报告，罗盛咨询深入访谈了12家深耕大湾区的代表性企业，结合当下市场环境分析目前人才流动趋势，帮助企业更好地探究当前大湾区的高层次人才需求，赋能大湾区企业的高质量发展。

　　粤港澳大湾区作为兼具资金、人才、产业集群和市场四大优势的创新重镇，肩负着重要的使命，而人才发展也成为提升大湾区核心竞争力的关键因素之一。报告揭示，粤港澳大湾区的高层次人才储备还存在一定的提升空间。随着先进制造业、新能源、生物制药、金融科技、人工智能等领域的加速发展，使得各个领域对高层次人才的需求不断提升，也更加凸显了人才结构的失衡，受访企业均表示真正符合需求的高层次人才是当前的稀缺资源。

　　而具有综合能力的“全价值链管理人才”“全能型战略领导者”“专家型管理人才”三类复合型人才将会助力大湾区企业的稳健经营，推动企业朝着世界级领军企业的目标迈进，并赋予企业长久、可持续发展的生命力。对此，罗盛咨询顾问林宣豪表示：“大湾区企业在转型升级过程中，专业的管理人才是不可或缺的，具有综合能力的复合型人才愈加受到企业青睐。而如何吸引人才、留住人才、培养人才，也成为大湾区企业亟待解决的课题之一。”

　　借助粤港澳大湾区的人才虹吸效应，如何立足长远持续激发人才活力也愈发成为关注重点。罗盛咨询顾问梁沨表示：“为搭建高层次人才聚集的强磁场，粤港澳大湾区已针对高层次人才陆续推出一系列福利政策。如何吸引和留住这些人才，不是单纯的能力与经验契合，更重要的是基于对企业文化和创始人发展理念的全面把握，挖掘企业对人才素质、能力和领导力风格的深层次需求。”

　　关于罗盛咨询

　　罗盛咨询是一家全球领导力咨询公司。依托全球47个办事处的600余位顾问，我们与所有行业和地区的公共、民营和非营利性企业及组织开展密切合作。我们帮助客户建立由变革型领导者组成的团队，这些领导者能够应对当下面临的挑战，并预测正在重塑全球商业环境的可持续发展、数字化、经济和政治趋势。从董事会架构、董事会文化和有效性，到企业卓越领导力的选拔和评估，我们的团队将数十年的咨询经验，用于帮助客户解决极度复杂的领导力问题。我们致力于重塑引领世界前行的力量。