3月24日，中冶宝钢基层单位组织一季度第二场外部招聘资源沟通交流会。邀请专业培训机构、合作单位重点围绕招聘资源扩大化工作、特种设备培训取证工作进行策划研究。


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　　一季度以来，工业公司加强组织领导，压实招聘责任。招聘工作组内部推荐，外部挖掘，并落实了专项行动计划指标，压实招聘责任，确保招聘工作落到实处。寻找资源，积极对接资源渠道。招聘资源的短缺、无稳定的招聘渠道，一直是困扰工业公司的难题。为了打破现有的困境，建立稳定的招聘渠道，工业公司先后与其他劳务分包单位、培训学校洽谈沟通合作，实现多渠道多资源的招聘模式，努力缓解招聘困难的局面。


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　　主动靠前服务，掌握基层单位用工需求。深入基层单位，扎实开展用工需求摸底排查，全面了解掌握用工计划、需求、工种等详细信息。通过员工内部宣传、微信群、招聘会、网络直播等“线上+线下”相结合的方式，加强信息互通，实现全覆盖宣传。

　　为最大限度保障公司用工需求，公司始终将队伍保障工作作为落实重点工作部署的重要任务。今后，更将不断对招聘工作改进提高、明确思路，为今年招聘工作找准着力点，奋力完成年度招聘目标。

　　(中冶宝钢 王文成)